Составление резюме (CV): блоки

Как уже говорилось ранее составление резюме (Curriculum Vitae – CV, как пишут за границей) подразумевает под собой не только создание списка всех своих профессиональных возможностей, но и подачу информации в чёткой структуре, свойственной всем документам. А резюме – это документ, и поэтому относится к его написанию следует со всей ответственностью.

1. Шапка

Как и в случае любых фирменных бланков, повествование должно начинаться с указания полного имени того, о ком пойдёт речь, а также контактной информации.

Перечислять детей, указывать национальность, семейный статус, полный адрес проживания, добавлять фото – не нужно, если это не указано в вакансии самим айчаром. 0бязательным есть только самое необходимое – Ф.И.О., номер телефона, город проживания, дата рождения (месяц лучше писать буквами), эл. почта, скайп, сайт.

Вы должны чётко понимать, что цель резюме – зарекомендовать себя как перспективного специалиста, а не описать свой социальный статус.

2. Цель или короткая аннотация

Данный пункт позволяет в двух словах описать свои профессиональные амбиции или достижения. Выбор же зависит от конкретной ситуации и личных предпочтений.

Если говорить об аннотации, то её задачей есть подведение итога, который выносится в начало трудовой биографии. Звучать это может так: “Директор по информационным технологиям с десятилетним опытом разработки веб-приложений, мобильных и облачных программ. Создал команду с нуля и вывел компанию в тройку лидеров на национальном рынке услуг.”

При этом никаких подзаголовком писать не нужно, а сам текст можно выделить жирным шрифтом. По сути этих пару строк полностью описывают трудовой опыт и уровень реализации. Всё, что будет указано в резюме ниже, лишь детальная расшифровка ваших навыков.

Относительно цели, то что именно указывать в данном пункте зависит не только от профессиональных устремлений, но и от самой специфики работы. К примеру, если речь идёт о выводе на рынок важного продукта, способного облегчить жизнь людям, или даже спасти её, то вполне разумным будет указать как цель именно помощь компании в реализации данной задачи с позиций возможностей рассматриваемой должности.

Если же вам в принципе безразлично где и кем работать, то достаточно лаконично указать название должности, на которую вы претендуете. В случае набора сотрудников по разным направлениям, это как минимум упростит задачу кадровому менеджеру в сортировке поступивших резюме, а для вас окажется приятным бонусом в глазах айчара.

3. Навыки

Тот самый блок резюме, который больше всего интересует кадрового менеджера. Поэтому продумайте его основательно, а главное с позиций ожиданий работодателя. То есть практически вам необходимо описать те умения, которые вы можете использовать чуть ли ни с закрытыми глазами, но при этом они должны быть просто необходимы на том рабочем месте, на которое вы претендуете.

Начинать перечисление нужно, конечно же, с самых основных навыков, особенно тех, кто указаны как необходимые требования к знаниям в описании вакансии. И только потом перечислить всё, что может существенно улучшить выполнение вами своих обязанностей.

Если информации много, подайте её структурировано, предложения начинайте с ключевых навыков, заканчивая дополнительными. Не забудьте указать и свои навыки в работе с различными компьютерными программами, офисной техникой, интернетом.

В случае заполнения анкеты работодателя, вы можете столкнуться с графами “знания” и “умения”. Это не тоже самое, что и навыки в резюме. Умения – то, что вы делали, возможно всего лишь один единственный раз, и по сути не являетесь в этом вопросе специалистом. Знания же вообще предполагают лишь теоретическую осведомлённость в вопросе. Не стоит смешивать эти понятия, чтобы не попасть в неудобную ситуацию при прохождении практики.

4. Опыт работы

Сразу стоит сказать, что неучтённый в трудовом стаже опыт работы в резюме также указывается. Это касается и якобы не имеющих никакого опыта студентов, которые проходили практику и выполняли ряд рабочих функций по своей специальности, о чём обязательно стоит написать в резюме.

Что указывать:

• дата начала работы – дата прекращения,
• полное название компании (можно добавить сферу деятельности, если она не понятна из названия),
• название занимаемой должности,
• уровень ответственности и полномочий,
• количество подчинённых, если таковые были,
• перечень выполняемых функций, с краткой расшифровкой при необходимости,
• профессиональные достижения.

Само собой, далеко не у каждого будет что написать в столь расширенном варианте. Это не страшно, так как масса существующих рабочих мест в принципе не предусматривает каких-либо особых профессиональных качеств у сотрудника, кроме как элементарной ответственности и порядочности.

5. Образование

Наличие образования как таковое уже показатель того, что человек способен на самоорганизацию и обучаем. Хуже обстоят дела, когда образование не имеет ни малейшего отношения к опыту работы, заинтересовавшей вакансии, или вообще неоконченное.

Но как бы там ни было, принцип заполнения прост – от последнего к первому, а лучше от соответствующего искомой должности к второстепенному. При чём тренинги, курсы, семинары, онлайн-марафоны, по результатам прохождения которых вы имеете свидетельства, также включайте в блок образования на уровне вузов и техникумов. Большинству современных профессий сегодня в основном только так и обучаются, не говоря о том, что многие компании даже устраивают экзамены и сертификации для своих пользователей (например, контекстная реклама).

6. Личные качества

Включать ли данный блок в своё резюме решать только вам. Но в случае его использования запомните – важен баланс между правдивостью и преувеличением, а также полезностью черт характера. Ни в коем случае не совершайте ошибку 90% соискателей, указывающих в этом пункте стандартный список качеств, которые могут быть не только лишними в вашем случае, но ещё и не верно истолкованными.

К примеру, вы подаёте резюме на вакансию «кассир». Такое качество, как: умение отстаивать своё мнение, лидерские качества или активная жизненная позиция – сыграют не в вашу пользу. Ведь в действительности на это место нужен тот, кто усидчив, любит монотонную работу, внимателен и не конфликтен.

Такие моменты как любовь к спорту, путешествиям и другие интересы, предполагающие потребность отпрашиваться с работы для поездок, неспособность остаться на лишние пол часика, в случае необходимости, так же понизят шансы занять интересующее вас место.

Так что, если возникают сложности с описанием пункта «личные качества», лучше вообще его опустить.

как составить резюме