kudapostupat
Роботизированные системы, автоматические машины и электронные вычисления, о которых писали фантасты и снимали фильмы в Голливуде уже практически стали реальностью. На крупнейшем мировом форуме экономического развития, который недавно состоялся в китайском городе Тяньцзинь, сообщили интересные новости о востребованности и популярности профессий в ближайшие годы. Современные технологические новинки уже сегодня кардинально меняют производственные процессы, заменяют работников и коренным образом меняют участие человека в этом процессе. Искусственный интеллект или ИИ способен выполнять различные задачи, начиная от консультаций по выращиванию цветов и заканчивая вычислением сверхсложных задач по математике или просчитыванию деятельности крупной компании. Например, в Нью-Йорке робот-врач способен за 15 секунд делать МРТ-анализ сердца, в то время, когда у человека на эту процедуру уходит 45 минут. Так, Scientific American сообщают, что роботы успешно помогают выполнять сложные операции с минимальным процентом хирургического вмешательства.
Похожая судьба ожидает на журналистов и юристов. Например, программисты крупного финансового холдинга создали контрактный интеллект COIN, который занимается проверкой договоров. Робот выполняет эту работу за считанные секунды, в то время как юридические работники тратят на это много часов. На газету Washington Post работает первый в своем роде бот, который занимается проведением опросов и сбором информации, чем значительно облегчает работу журналистов. Еще один бот занимается анализом публикаций на их вирусность и помогает журналистам делать их лучше и качественнее в режиме реального времени.
Достаточно успешно проходят испытания копмьютеризованого автопилота, который поможет сократить количество пилотов на борту. Таких примеров существует уже много, а это значит, что киберера уже наступила.
На популярном форуме в Китае приняли участие около 313 руководителей холдингов и крупных бизнесов по всему миру, на предприятиях которых насчитывают около 15 млн рабочих мест. После сбора соответствующих данных и опроса оказалось, что по прогнозам специалистов, к 2022 году роботы будут выполнять до 42% функций на рынке труда, другие 58% останутся для людей. В отчете также указано, что по состоянию на 2018 год роботы уже выполняют до трети заданий на рабочих местах, а к 2025 году эта цифра будет составлять 52%. То есть роботы готовы потеснить людей и выйти на первое место на рынке труда во всем мире.
Но не стоит делать поспешных выводов о верховенстве искусственного интеллекта над человеческой расой. На роботов планируют перебросить только рутинную работу – это около 75 млн рабочих мест. Но для контроля и работы, которая под силу только человеческому мозгу в реальном времени, будет создано 133 млн рабочих мест.
Также на конференции установили, что для каждого нового специалиста, который должен работать в 2022 году, необходимо дополнительное обучение в течение 101 дня. Совсем скоро будут действовать новые методы работы, для выполнения которых возникнет необходимость в привлечении новых специалистов.
Исследователи считают, что современной молодежи необходимо оставаться конкурентоспособной на рынке труда. Для этого нужно взять на себя личную ответственность за направление и ход своего обучения, а также быть готовыми жить в ритме постоянного обновления полученных знаний.
Чтобы вы более целостно видели картинку нового рынка труда, портал Куда поступать предлагает ознакомиться с ТОП-10 специальностей, которые будут иметь популярность в ближайшие годы:
- Аналитики;
- Ученые;
- Специалисты из машинного обучения;
- Специалисты для работы с ИИ;
- Программисты;
- Разработчики приложений;
- Маркетологи;
- Эксперты по продаже продукции и услуг;
- Эксперты из big data;
- Специалисты в сфере ИТ.
Также предлагаем посмотреть список профессий, которые начинают «вымирать» уже сегодня, ведь человеческий ресурс активно заменяют на ИИ. К таким специальностям относятся:
- Штатные рабочие офисов;
- Личные секретари;
- Клерки;
- Бухгалтера;
- Работники почтовых отделений,
- Работники заводов, фабрик, концернов;
- Административний персонал;
- Менеджеры различных звеньев и направлений;
- Операторы служб поддержки.
На конференции специалисты также сообщили о том, что для работников в будущем маловажными будут такие навыки и качества, как физическая форма, выносливость, навыки письма, чтения и знание языков, мониторинг, сбор и анализ информации, управленческие качества, навык активного слушания и контроль персонала .
Работников будущего работодатели готовы нанимать за наличие критического и аналитического мышления, умение логически рассуждать и проявлять инициативу, за наличие эмоционального интеллекта и способность решать проблемы комплексно, навыки креативного мышления и работы с инновациями, способность постоянно учиться и совершенствоваться. Список не из легких, но для того, чтобы быть конкурентоспособным в будущем, нужно действительно постараться.
Следите за обновлениями нашего портала Куда Поступать, чтобы всегда получать свежие и актуальные новости.
comments powered by HyperComments
1256948 
