В Украине – новые правила трудовых отношений. Специальный закон, который адаптирует их под условия военного положения, Верховная Рада приняла 24 марта. Нормативный акт определяет все нюансы трудовых отношений работника и работодателя, независимо от формы собственности предприятия, а также людей, которые работают по договорам трудового найма.

Ключевые изменения в военном законодательстве на время войны

По новому закону, увеличивается максимальная длительность рабочего дня. Если до войны рабочий день не мог превышать 40 часов в неделю, сейчас допустимо 60 часов. Если по договору предусмотрен сокращенный рабочий день, его длительность может быть до 50 часов в неделю.

На время военного времени работодатели могут нанимать новых сотрудников и подписывать срочные трудовые договоры – на весь период военного времени или на время, которое необходимо для замещения основного сотрудника.

Работодатель имеет право переводить сотрудников на другие работы, не предусмотренные действующим трудовым договором, причем согласие сотрудника не требуется. Есть два исключения – запрещено осуществлять перевод в район, где ведутся активные боевые действия, или если выполнение такой работы противопоказано сотруднику по состоянию здоровья.

Также работодателям позволили приостанавливать выплату зарплаты. Это возможно, если предприятие не может выполнять обязательства по выплате зарплаты и осуществлять хозяйственную деятельность из-за активных боевых действий. Выплаты должны быть возобновлены сразу после возобновления основной деятельности предприятия.

Работникам, которые задействованы в работе критической инфраструктуры, могут отказать в предоставлении отпуска. Исключение – отпуск по уходу за ребенком и по беременности. Для других предприятий (которые не входят в критическую инфраструктуру) разрешено предоставлять отпуск без сохранения работы на весь период военного времени – но только по просьбе самого сотрудника.

Увольнения по новым правилам

Отдельно в законе расписаны условия увольнения. Так, сотрудник может уволиться по собственному желанию, причем отрабатывать обязательные ранее две недели не нужно, – при условии, что предприятие находится на территории, где ведутся боевые действия. То и в этой норме закона есть исключения – если сотрудник переводится на общественно полезные работы (в военное время это можно делать принудительно) или он работает на предприятиях критически важной инфраструктуры.

Уволить могут сотрудников, если предприятие было ликвидировано из-за уничтожения активов (то есть его промышленные цехи, офисы были физически уничтожены). В таком случае работодатель должен предупредить сотрудника о расторжении трудовых отношений за 10 суток.

Работодатель имеет право не уволить, а приостановить действие трудового договора, если он не может обеспечить сотрудника работой или работник по своим причинам не может выполнять работу. В таком случае по окончанию боевых действий трудовые отношения возобновляются. За время приостановки трудового договора зарплата не выплачивается.