Киберобщество 2022: какие специальности уже через четыре года будут не нужны и заменены на автоматизированные машины

Роботизированные системы, автоматические машины и электронные вычисления, о которых писали фантасты и снимали фильмы в Голливуде уже практически стали реальностью.  На крупнейшем мировом форуме экономического развития, который недавно состоялся в китайском городе Тяньцзинь, сообщили интересные новости о востребованности и популярности профессий в ближайшие годы.  Современные технологические новинки уже сегодня кардинально меняют производственные процессы, заменяют работников и коренным образом меняют участие человека в этом процессе.  Искусственный интеллект или ИИ способен выполнять различные задачи, начиная от консультаций по выращиванию цветов и заканчивая вычислением сверхсложных задач по математике или просчитыванию деятельности крупной компании.  Например, в Нью-Йорке робот-врач способен за 15 секунд делать МРТ-анализ сердца, в то время, когда у человека на эту процедуру уходит 45 минут.  Так, Scientific American сообщают, что роботы успешно помогают выполнять сложные операции с минимальным процентом хирургического вмешательства.

Похожая судьба ожидает на журналистов и юристов. Например, программисты крупного финансового холдинга создали контрактный интеллект COIN, который занимается проверкой договоров.  Робот выполняет эту работу за считанные секунды, в то время как юридические работники тратят на это много часов.  На газету Washington Post работает первый в своем роде бот, который занимается проведением опросов и сбором информации, чем значительно облегчает работу журналистов.  Еще один бот занимается анализом публикаций на их вирусность и помогает журналистам делать их лучше и качественнее в режиме реального времени.

Достаточно успешно проходят испытания копмьютеризованого автопилота, который поможет сократить количество пилотов на борту.  Таких примеров существует уже много, а это значит, что киберера уже наступила.

На популярном форуме в Китае приняли участие около 313 руководителей холдингов и крупных бизнесов по всему миру, на предприятиях которых насчитывают около 15 млн рабочих мест.  После сбора соответствующих данных и опроса оказалось, что по прогнозам специалистов, к 2022 году роботы будут выполнять до 42% функций на рынке труда, другие 58% останутся для людей.  В отчете также указано, что по состоянию на 2018 год роботы уже выполняют до трети заданий на рабочих местах, а к 2025 году эта цифра будет составлять 52%.  То есть роботы готовы потеснить людей и выйти на первое место на рынке труда во всем мире.

Но не стоит делать поспешных выводов о верховенстве искусственного интеллекта над человеческой расой.  На роботов планируют перебросить только рутинную работу – это около 75 млн рабочих мест.  Но для контроля и работы, которая под силу только человеческому мозгу в реальном времени, будет создано 133 млн рабочих мест.

Также на конференции установили, что для каждого нового специалиста, который должен работать в 2022 году, необходимо дополнительное обучение в течение 101 дня.  Совсем скоро будут действовать новые методы работы, для выполнения которых возникнет необходимость в привлечении новых специалистов.

Исследователи считают, что современной молодежи необходимо оставаться конкурентоспособной на рынке труда.  Для этого нужно взять на себя личную ответственность за направление и ход своего обучения, а также быть готовыми жить в ритме постоянного обновления полученных знаний.

Чтобы вы более целостно видели картинку нового рынка труда, портал Куда поступать предлагает ознакомиться с ТОП-10 специальностей, которые будут иметь популярность в ближайшие годы:

1. Аналитики;
2. Ученые;
3. Специалисты из машинного обучения;
4. Специалисты для работы с ИИ;
5. Программисты;
6. Разработчики приложений;
7. Маркетологи;
8. Эксперты по продаже продукции и услуг;
9. Эксперты из big data;
10. Специалисты в сфере ИТ.

Также предлагаем посмотреть список профессий, которые начинают «вымирать» уже сегодня, ведь человеческий ресурс активно заменяют на ИИ. К таким специальностям относятся:

• Штатные рабочие офисов;
• Личные секретари;
• Клерки;
• Бухгалтера;
• Работники почтовых отделений,
• Работники заводов, фабрик, концернов;
• Административний персонал;
• Менеджеры различных звеньев и направлений;
• Операторы служб поддержки.

На конференции специалисты также сообщили о том, что для работников в будущем маловажными будут такие навыки и качества, как физическая форма, выносливость, навыки письма, чтения и знание языков, мониторинг, сбор и анализ информации, управленческие качества, навык активного слушания и контроль персонала .

Работников будущего работодатели готовы нанимать за наличие критического и аналитического мышления, умение логически рассуждать и проявлять инициативу, за наличие эмоционального интеллекта и способность решать проблемы комплексно, навыки креативного мышления и работы с инновациями, способность постоянно учиться и совершенствоваться.  Список не из легких, но для того, чтобы быть конкурентоспособным в будущем, нужно действительно постараться.

Следите за обновлениями нашего портала Куда Поступать, чтобы всегда получать свежие и актуальные новости.