Одним из вызовов, с которыми украинцы сталкивались в военный 2022 год, была потеря работы или значительное снижение доходов для тех, кому удалось не попасть в зону боевых действий или оккупацию. Сокращения, отпуска за свой счет и урезание зарплат — таковы были непопулярные и болезненные ответы работодателей на данную ситуацию. Однако рынок постепенно адаптировался к этим новым вызовам. Рассказываем, что сейчас наблюдается на украинском рынке труда.

Как работодатели адаптировались к условиям военного времени?

Работодатели реагировали на сложную ситуацию путем внедрения новых стратегий и политик по трудоустройству. К примеру, многие компании просмотрели свои бизнес-модели и процессы, чтобы эффективнее функционировать в условиях нестабильности. Было введено больше гибких форматов работы, таких как дистанционная, проектная работа и фриланс, позволяющие сохранить рабочие места и поддержать доходы работников.

Некоторые отрасли оказались более устойчивы к влиянию конфликта и военных действий. К примеру, секторы информационных технологий, фармацевтики, экспортоориентированного производства и сельского хозяйства продолжили демонстрировать стабильность и увеличение спроса на специалистов. В этих областях зарплаты оставались на высоком уровне, что помогало работникам сохранить свои доходы и улучшать финансовую устойчивость.

В 2022 году украинцы продемонстрировали высокую приспособительную способность и готовность переориентироваться на новые сферы труда. Многие решили развить свои навыки и получить дополнительное образование или повысить свою квалификацию. Это позволило им занять вакансии в новых и перспективных отраслях, где спрос на работников продолжал расти.

Также следует отметить, что правительство и другие социальные организации принимали меры для поддержки работников, потерявших работу или ставших жертвами сокращений. Были введены программы поддержки занятости, финансовой помощи и развития самозанятости. Эти меры помогли определенной части населения сохранить доходы и найти альтернативные источники заработка.

Тенденции рынка труда Украины: на кого учиться, чтобы получать достойную зарплату?

На современном рынке труда в Украине наблюдаются определенные тенденции зарплат и спроса на различные виды работ. Следует учитывать, что конкретные уровни заработной платы могут варьироваться в зависимости от региона, компании, уровня квалификации, опыта и других факторов. Однако, в целом, можно выделить некоторые отрасли, где наблюдаются высокие зарплаты и стабильный спрос на специалистов.

Информационные технологии (IT) являются одной из ведущих отраслей, где зарплаты высоки. Украина пользуется мощной IT-индустрией, и спрос на программистов, разработчиков программного обеспечения, аналитиков данных и других IT-специалистов продолжает расти. Конкуренция между компаниями по талантливым IT-специалистам приводит к росту их заработных плат.

Финансовый сектор предлагает высокооплачиваемые рабочие места. Банковские учреждения, страховые компании, инвестиционные фонды и финансовые консалтинговые фирмы постоянно ищут квалифицированных специалистов в области финансов, бухгалтерии, риск-менеджмента и других специализаций. Значительный спрос на эти профессии вызван развитием финансового сектора в Украине и потребностью в экспертах, которые обеспечивали бы финансовую устойчивость и эффективность компаний.

Украина развивается в направлении индустриализации и расширения производства, что создает спрос на инженеров разных специализаций. Инженеры в области машиностроения, электротехники, автоматизации и других технических направлений являются высокоценными специалистами, обеспечивающими развитие производственного сектора.

Также немаловажную роль в высоких заработных платах играют специалисты в сфере фармацевтики и медицины. Рост обращения лекарственных средств, развитие медицинского оборудования и усиление фармацевтической отрасли приводят к увеличению спроса на специалистов в этих областях. Врачи, фармацевты, медицинские представители и другие медицинские работники могут ожидать конкурентоспособную зарплату.

Однако следует отметить, что рынок труда постоянно меняется и следует быть готовым к новым вызовам и обучению в новых сферах. Ключевыми факторами успеха остаются квалификация, опыт и профессиональное развитие. Поэтому в первую очередь нужно позаботиться о получении качественного образования и престижного первого места работы или стажировки.

Каким специалистам готовы платить больше?

Сейчас самая лучшая ситуация в IT-сфере. Компании с украинским капиталом готовы повысить зарплаты в 2023 году на 30-35% в гривне, с зарубежным финансированием – на 10-15% в долларах/евро. Отметить нужно дистрибуцию и оптовую торговлю непродовольственными товарами, где повышение зарплаты ожидается на 15%. Худшая ситуация – в текстильной промышленности, производстве мебели и фурнитуре, аграрном бизнесе. В этих областях повышение зарплат не планируется или не превышает 2-5%.

Украинские HR выделяют следующие направления, в которых на 2023 год прогнозируется наибольший динамика роста доходов:

– IT;

– сферы, которые занимаются восстановлением и обеспечением жизнедеятельности страны, – строительство и ремонт, энергетика, нефте- и газодобыча;

– ряд профессий, на которые спрос, усиленный выездом за границу высококвалифицированных специалистов – бухгалтеры, аудиторы, менеджеры. Эти специалисты привлечены в разных отраслях экономики;

– специалисты, вовлеченные в оборону страны – военные врачи (в первую очередь хирурги, травматологи), психологи, инженеры.

Пока компании готовы повышать уровень зарплаты, чтобы в короткие сроки закрыть вакансию. Отчасти это связано с тем, что оставшиеся в Украине специалисты часто не хотят менять работу, выбирая стабильность. И только существенная разница в зарплате способна их переманить.

Обратимся к статистике. ТОП-5 самых дорогих специальностей (данные на март 2023 года) выглядит следующим образом:

– ТОП-менеджмент – 73,3 тыс. грн;

– IT-сфера – 71,7 тыс. грн;

– банковская и инвестиционная сфера – 41,3 тыс. грн;

– маркетинг и реклама – 35,2 тыс. грн;

– бухгалтерский, управленческий учет – 34,9 грн.

Если говорить о среднем уровне зарплат, рейтинг выглядит несколько иначе:

– недвижимость – 30 тыс. грн;

– ТОП-менеджмент – 30 тыс. грн;

– транспорт и логистика – 22,5 тыс. грн;

– торговля – 20 тыс. грн;

– аграрная сфера – 19,5 тыс. грн.

Это связано в первую очередь с большим спросом в этих областях и большим диапазоном зарплат. А вот отстают по уровню заработной платы уборщик (средняя зарплата – 8 тыс. грн), санитары (8500 грн), ассистенты ветеринарного врача и мастера производственного обучения (10000 грн).

В каких областях прогнозируют рост доходов?

Распространением практики постепенного повышения зарплат в Украине подтверждается опрос ведущих работодателей. К примеру, компания Vodafone Украина сообщила, что во время полномасштабного вторжения они сохранили весь пакет компенсаций и льгот для своих сотрудников на довоенном уровне, а уже с 2023 года провели коррекцию зарплат.

В компании Киевстар также отметили, что должностные оклады работников остались неизменными, несмотря на бизнес-вызовы. Они планируют осуществить пересмотр окладов в течение этого года с целью увеличения зарплат максимального количества сотрудников.

Carlsberg Ukraine сообщает, что в 2022 году дважды повышали зарплату своим работникам. Кроме того, они сохранили базовый доход при остановке заводов или оккупации территорий. В 2023 году они также планируют пересмотр зарплат согласно стандартной политике компании.

Следует отметить, что у малых и средних украинских компаний часто нет достаточных ресурсов и возможностей для поддержки своего персонала, как это делают крупные работодатели, о которых говорилось в опросе. Однако практики этих ведущих компаний устанавливают ориентиры на рынке, которым другим компаниям приходится отвечать в конкурентной борьбе за работников. Эта конкуренция в Украине постепенно растет.