Как уже говорилось ранее составление резюме (Curriculum Vitae – CV, как пишут за границей) подразумевает под собой не только создание списка всех своих профессиональных возможностей, но и подачу информации в чёткой структуре, свойственной всем документам. А резюме – это документ, и поэтому относится к его написанию следует со всей ответственностью.
1. Шапка
Как и в случае любых фирменных бланков, повествование должно начинаться с указания полного имени того, о ком пойдёт речь, а также контактной информации.
Перечислять детей, указывать национальность, семейный статус, полный адрес проживания, добавлять фото — не нужно, если это не указано в вакансии самим айчаром. 0бязательным есть только самое необходимое — Ф.И.О., номер телефона, город проживания, дата рождения (месяц лучше писать буквами), эл. почта, скайп, сайт.
Вы должны чётко понимать, что цель резюме — зарекомендовать себя как перспективного специалиста, а не описать свой социальный статус.
2. Цель или короткая аннотация
Данный пункт позволяет в двух словах описать свои профессиональные амбиции или достижения. Выбор же зависит от конкретной ситуации и личных предпочтений.
Если говорить об аннотации, то её задачей есть подведение итога, который выносится в начало трудовой биографии. Звучать это может так: «Директор по информационным технологиям с десятилетним опытом разработки веб-приложений, мобильных и облачных программ. Создал команду с нуля и вывел компанию в тройку лидеров на национальном рынке услуг.»
При этом никаких подзаголовком писать не нужно, а сам текст можно выделить жирным шрифтом. По сути этих пару строк полностью описывают трудовой опыт и уровень реализации. Всё, что будет указано в резюме ниже, лишь детальная расшифровка ваших навыков.
Относительно цели, то что именно указывать в данном пункте зависит не только от профессиональных устремлений, но и от самой специфики работы. К примеру, если речь идёт о выводе на рынок важного продукта, способного облегчить жизнь людям, или даже спасти её, то вполне разумным будет указать как цель именно помощь компании в реализации данной задачи с позиций возможностей рассматриваемой должности.
Если же вам в принципе безразлично где и кем работать, то достаточно лаконично указать название должности, на которую вы претендуете. В случае набора сотрудников по разным направлениям, это как минимум упростит задачу кадровому менеджеру в сортировке поступивших резюме, а для вас окажется приятным бонусом в глазах айчара.
3. Навыки
Тот самый блок резюме, который больше всего интересует кадрового менеджера. Поэтому продумайте его основательно, а главное с позиций ожиданий работодателя. То есть практически вам необходимо описать те умения, которые вы можете использовать чуть ли ни с закрытыми глазами, но при этом они должны быть просто необходимы на том рабочем месте, на которое вы претендуете.
Начинать перечисление нужно, конечно же, с самых основных навыков, особенно тех, кто указаны как необходимые требования к знаниям в описании вакансии. И только потом перечислить всё, что может существенно улучшить выполнение вами своих обязанностей.
Если информации много, подайте её структурировано, предложения начинайте с ключевых навыков, заканчивая дополнительными. Не забудьте указать и свои навыки в работе с различными компьютерными программами, офисной техникой, интернетом.
В случае заполнения анкеты работодателя, вы можете столкнуться с графами «знания» и «умения». Это не тоже самое, что и навыки в резюме. Умения — то, что вы делали, возможно всего лишь один единственный раз, и по сути не являетесь в этом вопросе специалистом. Знания же вообще предполагают лишь теоретическую осведомлённость в вопросе. Не стоит смешивать эти понятия, чтобы не попасть в неудобную ситуацию при прохождении практики.
4. Опыт работы
Сразу стоит сказать, что неучтённый в трудовом стаже опыт работы в резюме также указывается. Это касается и якобы не имеющих никакого опыта студентов, которые проходили практику и выполняли ряд рабочих функций по своей специальности, о чём обязательно стоит написать в резюме.
Что указывать:
- дата начала работы — дата прекращения,
- полное название компании (можно добавить сферу деятельности, если она не понятна из названия),
- название занимаемой должности,
- уровень ответственности и полномочий,
- количество подчинённых, если таковые были,
- перечень выполняемых функций, с краткой расшифровкой при необходимости,
- профессиональные достижения.
Само собой, далеко не у каждого будет что написать в столь расширенном варианте. Это не страшно, так как масса существующих рабочих мест в принципе не предусматривает каких-либо особых профессиональных качеств у сотрудника, кроме как элементарной ответственности и порядочности.
5. Образование
Наличие образования как таковое уже показатель того, что человек способен на самоорганизацию и обучаем. Хуже обстоят дела, когда образование не имеет ни малейшего отношения к опыту работы, заинтересовавшей вакансии, или вообще неоконченное.
Но как бы там ни было, принцип заполнения прост — от последнего к первому, а лучше от соответствующего искомой должности к второстепенному. При чём тренинги, курсы, семинары, онлайн-марафоны, по результатам прохождения которых вы имеете свидетельства, также включайте в блок образования на уровне вузов и техникумов. Большинству современных профессий сегодня в основном только так и обучаются, не говоря о том, что многие компании даже устраивают экзамены и сертификации для своих пользователей (например, контекстная реклама).
6. Личные качества
Включать ли данный блок в своё резюме решать только вам. Но в случае его использования запомните – важен баланс между правдивостью и преувеличением, а также полезностью черт характера. Ни в коем случае не совершайте ошибку 90% соискателей, указывающих в этом пункте стандартный список качеств, которые могут быть не только лишними в вашем случае, но ещё и не верно истолкованными.
К примеру, вы подаёте резюме на вакансию «кассир». Такое качество, как: умение отстаивать своё мнение, лидерские качества или активная жизненная позиция – сыграют не в вашу пользу. Ведь в действительности на это место нужен тот, кто усидчив, любит монотонную работу, внимателен и не конфликтен.
Такие моменты как любовь к спорту, путешествиям и другие интересы, предполагающие потребность отпрашиваться с работы для поездок, неспособность остаться на лишние пол часика, в случае необходимости, так же понизят шансы занять интересующее вас место.
Так что, если возникают сложности с описанием пункта «личные качества», лучше вообще его опустить.